Werkgever & HR
Arbeidsrecht, ontslag en contractvoorwaarden voor werkgevers en HR-professionals.
Voor werkgevers en HR-professionals verandert het arbeidsrecht voortdurend: van ontslagregels en het concurrentiebeding tot de rechtspositie van flexwerkers.
In dit dossier bundelen we de rechtspraak en wetswijzigingen die er voor de dagelijkse HR-praktijk toe doen — geanalyseerd en samengevat, zodat je weet waar je op moet letten.
Artikelen
Belangrijkste uitspraken
MeerECLI:NL:HR:2025:1386, Hoge Raad, 26-09-2025, 24/03920
Een advocaat-stagiaire vocht bij het gerechtshof Den Haag een studiekostenbeding aan dat haar verplichtte de kosten van de Beroepsopleiding Advocatuur terug te betalen bij vertrek. Het hof stelde prej…
Kernpunt
De Hoge Raad beantwoordt prejudiciële vragen ex art. 392 Rv over de geldigheid van studiekostenbedingen voor de Beroepsopleiding Advocatuur.
+ 4 andere punten
ECLI:NL:HR:2026:795, Hoge Raad, 22-05-2026, 24/03810
Hazet, een groothandel in schoonmaak- en hygiëneproducten, wordt door Bpf MITT aangesproken op verplichte deelname aan zijn pensioenregeling. Slechts een klein deel van het personeel houdt zich bezig…
Kernpunt
Het verplichtstellingsbesluit is recht in de zin van art. 79 RO en moet worden uitgelegd volgens de cao-norm.
+ 4 andere punten
ECLI:NL:HR:2026:1437, Hoge Raad, 11-09-2026, 25/02858
Een betrokkene verzet zich tegen een zorgmachtiging op grond van de Wvggz. Na terugwijzing door de Hoge Raad moest de rechtbank alsnog beoordelen of een medische verklaring van 6 december 2023 nog act…
Kernpunt
Een zorgmachtiging vereist een actuele medische verklaring over de gezondheidstoestand van betrokkene (art. 5:8 lid 1 jo. 5:17 lid 3 jo. 6:4…
+ 4 andere punten
ECLI:NL:HR:2026:193, Hoge Raad, 06-02-2026, 25/00576
Een werkneemster ontving een billijke vergoeding na ernstig verwijtbaar gedrag van haar werkgever. Het hof bracht de WW-uitkering waarop zij aanspraak kon maken in mindering op die vergoeding. De werk…
Kernpunt
De billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar werkgeversgedrag strekt tot compensatie van de werknemer voor dat verwijtbaar handelen of nal…
+ 4 andere punten
ECLI:NL:RVS:2026:2294, Raad van State, 22-04-2026, 202203401/1/A3
FNV onderzocht arbeidsomstandigheden van vrachtwagenchauffeurs en constateerde schendingen van rusttijdenregels. FNV bood haar bevindingen aan bij de ILT en wilde betrokken zijn bij de boeteoplegging…
Kernpunt
FNV is als vakbond belanghebbende bij een bestuurlijke boete opgelegd aan een transportonderneming wegens overtreding van rusttijdenregels
+ 4 andere punten
ECLI:NL:HR:2026:1047, Hoge Raad, 26-06-2026, 25/04607
Een zorginstelling verzocht de rechtbank om wijziging van een machtiging tot voortzetting van een crisismaatregel op grond van de Wvggz. De rechtbank wees dit verzoek toe, maar de vereiste documenten…
Kernpunt
Bij een verzoek tot wijziging van een machtiging tot voortzetting van de crisismaatregel (art. 8:12 lid 5 Wvggz) moeten de stukken uit art.…
+ 4 andere punten