Het concurrentiebeding wordt aan banden gelegd. Het kabinet werkt aan een modernisering die de drempel om een beding op te leggen én te handhaven flink verhoogt. Hieronder de huidige regels, de aangekondigde wijzigingen en wat je nu al kunt doen.
Hoe zit het nu?
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na het einde van het dienstverband bij een concurrent te werken of een eigen concurrerend bedrijf te starten. Het moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding noodzakelijk maakt. Bij een vast contract geldt die motiveringsplicht nu nog niet. De rechter kan een beding altijd matigen of vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt.
Wat verandert er met de nieuwe wet?
De aangekondigde modernisering (stand september 2026) bevat vier kernwijzigingen:
- Maximale duur — een concurrentiebeding mag na het einde van het contract nog maar een beperkte periode gelden (in de plannen: ten hoogste twaalf maanden).
- Motivering ook bij vaste contracten — de werkgever moet voortaan óók bij een contract voor onbepaalde tijd het zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk onderbouwen.
- Geografische afbakening — het beding moet het gebied benoemen waarvoor het geldt; een onbegrensd beding wordt lastiger houdbaar.
- Vergoeding bij handhaving — wil de werkgever de werknemer daadwerkelijk aan het beding houden, dan moet hij een vergoeding betalen (in de plannen: een percentage van het laatstverdiende loon per maand dat het beding geldt).
Nog niet in werking
Dit betreft een wetsvoorstel; de exacte tekst en ingangsdatum kunnen nog wijzigen. Controleer de actuele stand voordat je bedingen aanpast. JurisPradar houdt bij wanneer de wet daadwerkelijk in werking treedt.
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Loop je bestaande bedingen na — met name bij vaste contracten en bedingen zonder duur of gebied.
- Onderbouw het zwaarwegend bedrijfsbelang standaard, ook bij onbepaalde tijd.
- Reken op kosten bij handhaving — een beding inroepen wordt een financiële afweging.
- Overweeg alternatieven — een relatiebeding of geheimhoudingsbeding kan gerichter en beter houdbaar zijn.
Veelgestelde vragen
Blijven bestaande concurrentiebedingen geldig onder de nieuwe wet?
Dat hangt af van het overgangsrecht in de definitieve wet. Reken erop dat bedingen die niet aan de nieuwe eisen voldoen (geen duur, geen gebied, geen motivering) onder druk komen te staan. Loop ze daarom nu al na.
Moet ik straks betalen om een werknemer aan het concurrentiebeding te houden?
In de huidige plannen wel: handhaven van het beding vereist een vergoeding, uitgedrukt als percentage van het laatstverdiende loon per maand dat het beding geldt. De exacte hoogte staat nog niet vast.
Is een relatiebeding een alternatief?
Vaak wel. Een relatiebeding verbiedt alleen contact met specifieke klanten of relaties en grijpt minder diep in op de arbeidsmarktpositie van de werknemer, waardoor het doorgaans beter standhoudt bij de rechter.
Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg voor een concrete situatie altijd een jurist of advocaat.