Een groep vrachtvliegers (appellanten) vordert in hoger beroep bij het Gerechtshof Amsterdam erkenning dat zij per 1 januari 2014 op grond van overgang van onderneming in dienst zijn getreden bij KLM. De rechtbank had dit inhoudelijk al vastgesteld, maar verzuimde de bijbehorende vorderingen toe te wijzen in het dictum. Appellanten stellen dat KLM hen niet tijdig en juist heeft geïnformeerd over de overgang van onderneming.

Beslissing van de rechter

Het hof behandelt grief 1 van appellanten, die klaagt dat de rechtbank ondanks een inhoudelijk juist oordeel over de overgang van onderneming (rov. 39, 40 en 58) toch heeft nagelaten de gevorderde verklaringen voor recht toe te wijzen in het dictum. De doorslaggevende kwestie is de onverenigbaarheid tussen de inhoudelijke motivering en het dictum van het vonnis in eerste aanleg; de uitkomst van het hoger beroep is op basis van de beschikbare tekst niet volledig te beoordelen.

38van 100

Impactscore

Middel

De zaak betreft een arbeidsrechtelijk geschil over overgang van onderneming bij een grote luchtvaartmaatschappij met meerdere betrokken werknemers, maar heeft beperkte precedentwerking nu de uitspraak grotendeels feitelijk van aard is en de beschikbare tekst onvolledig is.

Belangrijkste punten

1Alle vrachtvliegers zijn per 1 januari 2014 op grond van overgang van onderneming in dienst getreden bij KLM, ook indien zij geen partij waren bij eerdere procedures.
2De rechtbank oordeelde inhoudelijk in het voordeel van appellanten maar liet na de gevorderde verklaringen voor recht toe te wijzen in het dictum, wat leidde tot een interne tegenstrijdigheid.
3Appellanten hadden een zelfstandig belang bij toewijzing omdat zij geen partij waren in de eerder gevoerde procedure bij het hof Den Haag.
4KLM handelde tegenover de appellanten alsof er geen overgang van onderneming had plaatsgevonden en informeerde hen niet tijdig en juist.
5Het hof clustert de grieven per onderwerp en beschouwt de rechtsoverwegingen in onderling verband, wat wijst op een complexe meervoudige procedure.

Impactanalyse

Juridische impact

De zaak verduidelijkt dat een dictum in overeenstemming moet zijn met de inhoudelijke overwegingen van een vonnis, en dat de werking van overgang van onderneming zich uitstrekt tot alle betrokken werknemers, ongeacht hun processuele betrokkenheid bij eerdere procedures. Dit bevestigt de reikwijdte van de bescherming onder de regels inzake overgang van onderneming (art. 7:662 e.v. BW).

Praktische impact

Voor de betrokken vrachtvliegers betekent een eventuele toewijzing dat hun dienstverband bij KLM formeel erkend wordt per 1 januari 2014, met alle bijbehorende arbeidsrechtelijke aanspraken. KLM wordt geconfronteerd met de consequenties van het niet nakomen van informatieverplichtingen bij overgang van onderneming.

Onderwerp-impact

In de luchtvaartsector onderstreept deze zaak dat overnames en reorganisaties waarbij personeel overgaat zorgvuldig moeten worden uitgevoerd en gecommuniceerd, ook richting werknemers die niet direct betrokken zijn bij juridische procedures.

Samenvatting

In deze hoger beroepszaak bij het Gerechtshof Amsterdam staat centraal of een groep vrachtvliegers per 1 januari 2014 op grond van overgang van onderneming in dienst is getreden bij KLM. De appellanten zijn werknemers die, evenals collega's in een parallelle procedure (zaaknummer 200.343.062/01), stellen dat hun werkgeverschap overging op KLM, maar die geen partij waren in de eerdere procedure die leidde tot een arrest van het hof Den Haag. De rechtbank in eerste aanleg had inhoudelijk al vastgesteld dat de overgang van onderneming voor alle betrokken vrachtvliegers gold — ook voor degenen die geen partij waren bij de eerdere procedure — en dat KLM had nagelaten hen tijdig, voldoende en juist te informeren. Desondanks wees de rechtbank de gevorderde verklaringen voor recht niet toe in het dictum, hetgeen appellanten aanvochten met grief 1. De kernklacht is dat de inhoudelijke overwegingen van het bestreden vonnis onverenigbaar zijn met het dictum: de rechtbank erkende de overgang van onderneming maar gaf daar in het dictum geen rechtsgevolg aan. Appellanten stellen daarnaast een zelfstandig processueel belang te hebben bij toewijzing van de vorderingen, juist omdat zij niet gebonden zijn aan de uitkomst van de eerdere procedure. Het hof bespreekt de grieven geclusterd per onderwerp en leest de rechtsoverwegingen in onderling verband. Op basis van de beschikbare tekst is de definitieve uitkomst van het hoger beroep niet volledig te beoordelen, maar de inhoudelijke kern — dat overgang van onderneming ook geldt voor werknemers buiten de oorspronkelijke procedure — lijkt niet ter discussie te staan. De zaak is juridisch relevant voor de reikwijdte van werknemersbescherming bij overgang van onderneming en de verplichting tot consistentie tussen motivering en dictum.

Bron: Rechtspraak.nl Open Data· Geanalyseerd op 22 september 2026 met claude-sonnet-4-6

Originele uitspraak

38van 100

MiddelLees toelichting ↓