ECLI:NL:GHARL:2026:5325, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 17-08-2026, 200.369.040/01

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst is op goede grond ontbonden maar werkgeefster treft daarvan wel een ernstig verwijt zodat zij aan werknemer een billijk vergoeding is verschuldigd. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat de zakelijke samenwerking tussen statutair bestuurster en titulair directeur door hun persoonlijke omgang in een impasse is geraakt. Doordat werkgeefster zonder nader onderzoek naar mogelijkheden van een herstel van de samenwerking onmiddellijk het eindigen van de samenwerking en een ontslag heeft aangezegd, heeft zij ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding met name bedoeld als signaal dat zij in zaken als deze anders behoort te handelen; geen inkomens- of pensioenschade.