WIA-arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld op 49,08%
ECLI:NL:CRVB:2026:571, Centrale Raad van Beroep, 13-05-2026, 24/165 WIA
Inhoudsindicatie
(officieel, Rechtspraak.nl)Vaststelling mate van arbeidsongeschiktheid per 3 januari 2022 op 49,08%. Eerste ziektedag juiste vastgesteld. Appellante kon als gevolg van haar beperkingen de werkzaamheden in haar maatgevende arbeid op 7 november 2018 niet meer in volle omvang verrichten. Aanpassing FML. Voldoende medische en arbeidskundige onderbouwing. De geselecteerde functies zijn passend voor appellante.
Kern van de zaak
Een vrouw meldde zich ziek met oog- en neurologische klachten na werk als medewerker bij haar werkgever. Zij diende een WIA-aanvraag in en betwistte zowel de vastgestelde eerste ziektedag als het berekende arbeidsongeschiktheidspercentage. Het UWV stelde na bezwaar de arbeidsongeschiktheid bij van 41,61% naar 49,08%.
Beslissing van de rechter
De uitspraak betreft een hoger beroepsprocedure bij de Centrale Raad van Beroep; op basis van de beschikbare tekst is de eindbeslissing van de Raad zelf niet volledig weergegeven. De rechtbank had eerder het bestreden besluit (49,08% arbeidsongeschiktheid) beoordeeld, en de Raad heeft zonder nadere zitting uitspraak gedaan. De doorslaggevende elementen betreffen de medische onderbouwing van de FML en de functieselectie door de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bezwaar en beroep.
Impactscore
LaagHet betreft een individuele WIA-zaak zonder aanwijzingen van richtinggevende rechtsvragen; de uitspraaktekst is bovendien onvolledig, waardoor de uiteindelijke beslissing van de Raad niet kan worden beoordeeld.
Belangrijkste punten
- 1UWV stelde arbeidsongeschiktheid aanvankelijk vast op 41,61%, na bezwaar bijgesteld naar 49,08% op basis van gewijzigde FML en functieselectie.
- 2Appellante betwistte de eerste ziektedag (zij stelde 15 februari 2019; UWV handhaafde 7 november 2018), maar de verzekeringsarts bezwaar en beroep vond geen medische gronden voor een andere datum.
- 3De Centrale Raad van Beroep deed uitspraak zonder nadere zitting, wat wijst op een dossierbehandeling op stukken.
- 4De beoordeling steunde op rapporten van zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige bezwaar en beroep, conform de gebruikelijke WIA-beoordelingssystematiek.
- 5De uitspraaktekst is onvolledig weergegeven; de definitieve beslissing van de Raad in hoger beroep is niet kenbaar uit het beschikbare fragment.
Impactanalyse
Juridische impact
De uitspraak bevestigt de toepassing van de standaard WIA-beoordelingssystematiek via FML en arbeidsdeskundig onderzoek, zonder kenbare afwijking van bestaande jurisprudentie. Gezien de onvolledige tekst is de juridische impact beperkt tot routinematige toepassing van WIA-recht.
Praktische impact
Voor appellante betekent het vastgestelde percentage van 49,08% dat zij net onder de 35%-grens voor IVA-uitkering blijft en in aanmerking komt voor een WGA-uitkering. Het betwiste verschil in eerste ziektedag heeft directe gevolgen voor de hoogte en duur van de loongerelateerde uitkering.
Onderwerp-impact
In de sociale zekerheidscontext bevestigt deze zaak het belang van de exacte vaststelling van de eerste ziektedag en het arbeidsongeschiktheidspercentage voor de toegang tot en hoogte van WIA-uitkeringen.
Samenvatting
In deze zaak bij de Centrale Raad van Beroep staat de WIA-beoordeling centraal van een vrouw die zich ziek meldde met oog- en neurologische klachten na jarenlang werk bij haar werkgever. Na een aanvraag op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) stelde het UWV aanvankelijk een arbeidsongeschiktheidspercentage van 41,61% vast, hetgeen resulteerde in een loongerelateerde WGA-uitkering per 3 januari 2022. Appellante tekende bezwaar aan en betwistte onder meer de vastgestelde eerste ziektedag: zij stelde dat dit 15 februari 2019 moest zijn in plaats van de door het UWV gehanteerde datum van 7 november 2018. De verzekeringsarts bezwaar en beroep vond echter geen medische gronden om een andere datum te hanteren en stelde tevens een gewijzigde Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Op basis van een nieuwe functieselectie door de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep werd het arbeidsongeschiktheidspercentage bijgesteld naar 49,08%. Het UWV verklaarde het bezwaar gegrond op dit punt en vergoedde de kosten van de bezwaarprocedure. In hoger beroep deed de Centrale Raad van Beroep uitspraak zonder nadere zitting, op basis van de stukken. De beschikbare uitspraaktekst is onvolledig, waardoor de definitieve beslissing van de Raad en de volledige motivering niet kenbaar zijn. Op grond van het beschikbare fragment kan worden vastgesteld dat de procedure draait om de medische grondslag van de FML, de juistheid van de eerste ziektedag en de daaruit voortvloeiende berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit zijn in WIA-zaken terugkerende juridische vragen zonder bijzondere precedentwerking in dit geval.