ECLI:NL:RBNHO:2026:3952, Rechtbank Noord-Holland, 13-04-2026, K/4101/12136677

In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid bedrijfsgegevens van de bedrijfslaptop naar een externe privé harde schijf en vervolgens niet voldoen aan sommaties van de werkgever om afgifte van deze harde schijf, kwalificeert als een dringende reden. Dit handelen en nalaten van de werknemer is ook ernstig verwijtbaar, waardoor de werknemer het recht op een transitievergoeding verliest. De werkgever moet nog wel een bedrag aan niet genoten verlofuren en overuren aan de werknemer betalen en wordt daartoe veroordeeld.