ECLI:NL:RBGEL:2026:5783, Rechtbank Gelderland, 16-06-2026, 12158348 \ HA VERZ 26-19

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een onderzoek naar de teamdynamiek is gebleken dat de arbeidsrelatie tussen werknemer en een groot deel van het team verstoord is geraakt en dat haar leiderschaps- en communicatiestijl daarin een rol hebben gespeeld. Werkgever had een gegronde reden om werknemer buiten de school te plaatsen, maar zij heeft de situatie te snel als onherstelbaar ingeschat, waardoor er geen vervolgtraject heeft plaatsgevonden. Dit valt haar in zoverre te verwijten. Werknemer heeft onvoldoende een bereidwillige opstelling en houding laten zien die nodig waren geweest om tot enige normalisatie van de arbeidsverhoudingen (zowel horizontaal als verticaal) te kunnen komen, als gevolg waarvan (eventueel) mediation en het vervolgtraject een kans van slagen zouden (kunnen) hebben gehad. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Verzoek tot toekenning billijke vergoeding afgewezen. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. De proceskosten worden gecompenseerd.