ECLI:NL:RBDHA:2026:9257, Rechtbank Den Haag, 17-04-2026, 12021742 RP VERZ 25-51044
Inhoudsindicatie
(officieel, Rechtspraak.nl)Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra van Albert Heijn, voordat zijn inlening door Albert Heijn is stopgezet. Albert Heijn heeft hiermee misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst, omdat de inlening van de uitzendkracht langer heeft geduurd dan redelijkerwijs als tijdelijk is aan te merken en voor de duur van de inlening onvoldoende objectieve verklaring is gegeven. Als sanctie voor dit misbruik bepaalt de kantonrechter dat de uitzendkracht geacht moet worden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben met Albert Heijn. Deze arbeidsovereenkomst is ingegaan na een onafgebroken periode van inlening van 36 maanden. Nevenverzoeken, waaronder wedertewerkstelling en betaling salaris, (grotendeels) toegewezen.
AI-analyse is nog niet beschikbaar voor deze uitspraak.