ECLI:NL:GHARL:2026:6714, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 19-10-2026, 200.366.840

WWZ. Arbeidsovereenkomst is ontbonden vanwege verstoorde verhoudingen, met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De werknemen wil een hogere billijke vergoeding. De werkgever wil juist dat de transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. Werknemer en werkgever verwijten elkaar ernstig verwijtbaar handelen. Centraal daarin staat of een brief waarin de werknemer ontslag neemt is voorzien van de handtekening van de werknemen, of dat de werknemer de werkgever ten onrechte beschuldigt van vervalsing van die handtekening. Hof oordeelt dat niet is komen vast te staan of de handtekening echt is of vervalst. Daarmee kan niet worden vastgesteld dat een van partijen ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat resulteert erin dat de transitievergoeding in stand blijft, maar dat geen aanspraak bestaat op een billijke vergoeding.